Laramara está contratando Coordenador de Desenvolvimento Institucional

A Laramara, organização que promove o desenvolvimento integral da pessoa com deficiência visual, está contratando um Coordenador de Desenvolvimento Institucional para atuar em sua sede, em São Paulo. Confira o descritivo da vaga:Descrição de Cargo: Coordenador de Desenvolvimento Institucional

Coordenar e orientar equipe de mobilização de recursos (projetos, telemarketing, venda de produtos e serviços, eventos)
Implementar as estratégias elencadas como prioritárias pelo PEMR de acordo com cronograma estabelecido, preferencialmente com apoio de assessoria externa.
Coordenar a captação de recursos junto às fontes de financiamento.
Realizar atividades de suporte à captação, tais como pesquisas, elaboração de projetos, banco de dados de relacionamentos, monitoramento, relatórios de atividades etc.
Realizar visitas a empresas e possíveis parceiros.
Colaborar para o desenvolvimento de planejamento e plano de comunicação, em harmonia com as atividades de captação de recursos.
Analisar o material de comunicação atual, propor melhoria e ampliação das ferramentas (cartas padrão, site, apresentação em ppt, e-mail mkt, Facebook, folders).
Realizar campanhas para captação de recursos financeiros, humanos e materiais.
Coordenar atividades de terceirizados / parceiros (publicidade, assessoria de imprensa, outras agências).
Elaborar plano de fidelização dos atuais doadores pessoas jurídicas.
Colaborar na captação e coordenação de voluntários.
Participar de reuniões regulares com coordenadores a fim de conhecer as necessidades e recursos institucionais, com vistas à captação.
Participar de reuniões regulares de planejamento, acompanhamento e avaliação de resultados com Diretoria.

Perfil descritivo do cargo

O profissional deverá ter capacidade analítica e de compreensão; assertividade; iniciativa; criatividade; agilidade; foco em objetivos, metas e resultados; características empreendedoras. São indispensáveis formação superior, experiência em gerenciamento de pessoas e recursos financeiros. Espera-se facilidade de relacionamento com os diversos níveis hierárquicos da organização, boa comunicação oral e escrita, além de perseverança. É desejável conhecimento da língua inglesa e espanhola.

Interessados(as) devem encaminhar dois documentos (em doc ou pdf) para o e-mail captacaoderecursos2017@gmailcom: 1- currículo com salário atual e pretensão salarial (máximo – 2 páginas), 2- carta de apresentação informando por que deseja coordenar a área de captação de recursos e por que acredita encaixar-se no perfil (máximo – meia página). Prazo – até o dia 07 de Julho.

Importante: Propostas enviadas fora das orientações acima não serão avaliadas.

Principais atividades e responsabilidades

Estimular, orientar e supervisionar a equipe de captação de recursos da organização
Buscar parcerias junto a fornecedores e potenciais patrocinadores
Mobilizar e estimular voluntários
Representar e posicionar a organização com relação a mobilização de recursos
Desenvolver a atividade em harmonia com o Plano Estratégico de Mobilização de Recursos institucional
Manter contato estreito com veículos de comunicação
Elaborar e executar o plano de marketing
Contato com empresas

Experiência e Conhecimentos desejados

Formação superior
Experiência de 5 anos em cargo similar
Experiência no Terceiro Setor
Experiência em elaboração, gestão e acompanhamento de eventos (desejável)
Experiência com captação por telemarketing (desejável)
Conhecimentos sobre leis de incentivo (desejável)
Conhecimento sobre as ferramentas básicas de informática (Word, Excel, Internet e PowerPoint)
Conhecimento de inglês e espanhol (desejável)

Habilidades desejadas